Dans le cadre des projets d'évolution du système d'information du département des finances, nous souhaitons renforcer la capacité de gestion de projet dans plusieurs secteurs liés à plusieurs offices cantonaux et directions de départements (OCSTAT, OAC, OCEN, DT, DIT).
Nous recherchons 1 chef(fe) de projet senior(e) ayant de l'expérience dans la gestion de portefeuille projets dans une organisation agile. Le ou la titulaire aura pour mission de gérer des projets de refonte et d'évolutions fonctionnelles des systèmes d'information des offices concernés. Il / elle devra s'appuyer sur les équipes Agile en place et mobiliser les ressources internes et externes lui permettant d'atteindre.
Compétences importantes
1. Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile mobilisant plusieurs équipes.
2. Être apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et risques, à évaluer et échanger avec les parties prenantes sur les engagements d'un portefeuille de projets.
3. Certification et / ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
4. Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs.
5. Expérience réussie à l'Etat de Genève et connaissance des outils, méthodes et processus notamment projet de l'OCSIN.
6. Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
7. Capacité d’analyse et de résolution de problème.
Compétences optionnelles
1. Être certifié sur les rôles de Scrum Master ou Product Owner.
2. Avoir une expérience réussie à l'Etat de Genève.
3. Avoir une expérience de l'administration publique.
Responsabilités
1. Articuler des mandats de projets clairs.
2. Comprendre la problématique que doit adresser le projet.
3. Comprendre la dynamique organisationnelle pour structurer les comités (Pilotage, Opérationnel, Coordination) qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs.
4. Articuler des objectifs ambitieux et atteignables ainsi que les mesures permettant d’évaluer l’atteinte des objectifs.
5. Détailler les jalons critiques (y compris les jalons de phases HERMES).
6. Faire des analyses de risques projets et développer des plans de mitigation.
7. Optimiser l’utilisation des ressources financières.
8. Développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs validés.
9. Allouer les ressources.
10. Maintenir à jour les référentiels OCSIN aux fréquences requises.
11. Anticiper les risques à l’atteinte des objectifs des projets.
12. Développer et mettre en œuvre des plans de mitigation.
13. Conduire les comités de pilotage et opérationnels.
14. Articuler les décisions à prendre en formulant les avantages et inconvénients de chaque option.
15. Gérer les modifications (périmètre, objectifs, délais, ressources…).
16. Analyser l’impact de la transformation.
17. Établir des plans pour accompagner les individus dans la transformation.
Formation et Expérience
1. Diplôme universitaire en informatique (Master, EPF, HES) ou équivalent.
2. Expérience de 6 ans minimum en tant qu’architecte de solutions, avec une expérience confirmée sur des projets complexes et multi-partenaires.
3. Maîtrise des principaux patterns d’architecture (Enterprise Integration Patterns) et des protocoles d’interopérabilité (SOAP, REST, JMS).
4. Connaissance des environnements technologiques variés (web, client-serveur) et des outils de modélisation.
5. Expérience en gestion de projet avec des méthodes comme Hermès et des frameworks d’architecture d’entreprise comme TOGAF.
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