In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie eines führenden, internationalen Unternehmens mit über 6'000 Mitarbeitenden in der Schweiz. Sie gestalten innovative, marktgerechte Lösungen und tragen aktiv zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber bei.
Senior Manager Compensation & Benefits
Ihre Aufgaben :
* Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensgerechten und zukunftsorientierten Compensation & Benefits-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie dem Mutterhaus
* Einführung und Steuerung eines Job-Grading-Systems (Hay), um Transparenz und Vergleichbarkeit sicherzustellen
* Durchführung von Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks zur Gewährleistung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
* Management variabler Vergütungssysteme, einschliesslich Boni, Incentive-Pläne und langfristiger Anreizprogramme
* Verantwortung für das Benefits-Portfolio und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung – von der Pensionskasse bis zu flexiblen Zusatzleistungen
* Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in der Schweiz in enger Abstimmung mit dem Bereich Payroll
* Nutzung von HR Analytics (SAP) zur datenbasierten Entscheidungsfindung und kontinuierlichen Optimierung der Vergütungssysteme
* Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, HR Business Partnern und Führungskräften
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
* Mehrjährige Erfahrung in einer Senior Position im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem grossen Unternehmen im Schweizer Markt
* Fundierte Kenntnisse in Job Evaluation-Methoden und Erfahrung im Aufbau von Grading-Systemen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und -Analytics
* Vertraut mit den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften in der Schweiz
* Kommunikations-Talent : Sie schaffen es, Ihre Themen gegenüber den Entscheidungsträgern zu vertreten, zu strukturieren und zu priorisieren
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Die attraktiven Möglichkeiten unseres Kunden :
* Ein vielfältiges und strategisch bedeutendes Aufgabengebiet, das Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum bietet
* Die Chance, zukunftsweisende Vergütungs- und Benefits-Modelle zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu implementieren
* Ein dynamisches, innovationsorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen, das Raum für Ihre Ideen lässt
Interessiert?
Bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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