Als HR Generalist mit viel Herz und Engagement verbinden Sie unsere Leute, unsere Teams und unsere Unternehmensziele. Wir suchen eine Persönlichkeit, die als strategische Beraterin oder Berater 100% Teil des Griesser-Teams wird.
Schon seit 1882 prägen wir als Pioniere die Sonnenschutzbranche und schaffen Lieblingsplätze – inspiriert von der Sonne. Mit Schweizer Qualität sind wir als internationales Familienunternehmen in 20 Ländern vertreten. Als unserer Seite ist es wichtig, dass Sie einen idealen Balance zwischen Sonne und Schatten gestalten möchten.
Ihr Wirkungsfeld:
* Strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in diversen Belangen im zugeteilten Bereich.
* Unterstützung der Linienverantwortlichen bei führungsrelevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Belangen.
* Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Steuerung der entsprechenden operativen Prozesse.
* Selbständige Abwicklung der gesamten Personaladministration von A-Z, Erstellung von Dokumenten und Korrespondenz.
* Mutationen und Sicherstellung der Datenqualität im Personalinformationssystem.
* Unterstützung in der Abwicklung der automatisierten Kranken- und Unfalltaggelder sowie Erledigung der Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen.
* Kontakt mit Ämtern, Versicherungen und anderen externen Ansprechpartnern.
* Enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des HR Services Teams und mit den HR Business Partnern.
Was wir bieten:
* Persönliche & berufliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Work-Life-Balance: 40-Stunden-Arbeitswoche.
* Sicherheit & Zukunft: Umfassende Versicherungspakete, eigene Pensionskasse, Krankentaggeld-/Unfallversicherung.
* Erholung & Freizeit: Mindestens 23 Ferientage, 9 garantierte Feiertage.
* Finanzielle Vorteile: Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte.
Ihr Human Capital:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (Sachbearbeiter:in Personalwesen o.ä.).
* Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o.ä.) von Vorteil.
* Mind. 3 Jahre HRM-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Baugewerbe oder Industriesektor.
* Muttersprache Deutsch, gute Englischkenntnisse, Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil.
* Hohe IT-Affinität und gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Microsoft Dynamics 365, Umantis).
* Empathische und gewinnende Persönlichkeit mit Beratungskompetenz.
* Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise.
* Teamplayer:in.