AufgabenbereichSie leiten die Abteilung Versicherungen, deren Schwerpunkt im Bereich Financial Lines-Versicherungen, Cyber-Versicherungen und der Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen liegt.Sie präsentieren die Produkt- und Dienstleistungspalette bei (potenziellen) Kunden aus der Kreditwirtschaft und stehen hierfür im Austausch mit deren Senior-Management.Sie sind mit Ihrem Team für die Kalkulation und Erstellung von Angeboten für die Versicherungsmaklerbetreuung sowie die Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen verantwortlich.Sie pflegen bestehende Beziehungen zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und entwickeln die Geschäftsbeziehungen weiter.Darüber hinaus knüpfen Sie neue Kontakte zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und erweitern das Kunden-/Partnerportfolio.Sie sind für die Erstellung und Kontrolle der Planzahlen der Abteilung gegenüber der Geschäftsleitung verantwortlich.Sie haben Freude daran, neue Marketing-/Vertriebsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Mit Unterstützung der Marketing-Abteilung planen und steuern Sie deren Durchführung.QualifikationenSie verfügen idealerweise über einen Hochschulabschluss und/oder eine Ausbildung zum Versicherungsfachwirt.Sie bringen einschlägige Erfahrungen im Versicherungsbereich, insbesondere aus dem Bereich Financial Lines, mit.Sie sind eine teamorientierte Führungspersönlichkeit mit einem digitalen Mindset und einer ausgeprägten Vertriebsaffinität.Sie denken und handeln lösungs- und ergebnisorientiert.Sie sind ein guter Netzwerker/Beziehungsmanager und verfügen über Entscheidungsstärke, Gestaltungswillen und Verhandlungsgeschick.Sie leben Kunden- und Serviceorientierung vor.Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr sicheres Auftreten auf Managementebene.Sie sind bereit, gelegentlich zu reisen.Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.Wir bietenEin vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, innerhalb des Aufgabengebietes eigenverantwortlich zu agieren.Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit ständigem Wissensaustausch.Mobiles Arbeiten mit grundsätzlich 50 % Mindest-Präsenz im Büro.Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Qualifikations- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie individuelle Karrieremöglichkeiten.Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle.Regelmäßige Mitarbeiterevents. #J-18808-Ljbffr