Aufgaben
* Gesamte HR-Administration entlang des HR-Lifecycles
* Unterstützung in HR-Projekten, inkl. Überprüfung und Weiterentwicklung der existierenden HR Prozesse und HR-Technologien
* Entwickeln und Verwalten von HR-Dashboards, Erstellen von Berichten zu HR-KPIs und Leistungsindikatoren
* Überwachen und Aktualisieren von HR-Richtlinien und -Verfahren
* Beratung und Unterstützung des HR Teams und der Line Manager in allen HR-seitigen Fragen zu Digitalisierung, Datenanalyse und rechtlichen Compliance
* Überwachen und Koordinieren von ausgelagerten HR-Aufgaben, insbesondere in Bereichen Absenzenmanagement und Payroll
Unsere Anforderungen
* Ausbildung im HR (zB. HR-Fachausweis, Bachelor HR-Management, Psychologie oder ähnlich)
* Mind. 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und im Projektmanagement
* Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Informations- und Managementsystemen
* Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit KPIs und Leistungsindikatoren
* Kenntnisse des Arbeitsrechts und Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
* Selbständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
* Erfahrung im Bereich International Assignments
* Freude und Fähigkeit in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu agieren
#J-18808-Ljbffr