In dieser anspruchsvollen Position sind Sie für sämtliche operativen HR-Themen und -Projekte zuständig. Sie identifizieren und umsetzen Anforderungen der Fachbereiche und Mitarbeiter.
Ihre Hauptaufgaben
* Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten in Fragen der Führung, Organisation und Strategie sowie im Change-Management
* Umfassende Beratung und Betreuung von Vorgesetzten (ca. 300 Mitarbeiter), einschließlich HR-Lifecycle, Talent- und Nachfolgeplanung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
* Rolle als Sparringpartner innerhalb der Personalabteilung und in der Linienorganisation
* Leitung des Lohnrundenprozesses einschließlich der Beratung der Linienorganisation beim Swissmem-Benchmark / Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review usw.)
* Mitwirkung an operativen HR-Prozessen
* Mitarbeit und Leitung von Projekten: Integration akquirierter Unternehmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools sowie HR-Marketing und Arbeitgeberbranding
Zur Erfüllung dieser Aufgaben verfügen Sie idealerweise über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resource Management. Eine umfassende und langjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im industriellen oder technischen Umfeld, ist von Vorteil. Ebenso sind Erfahrungen in der Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Digitalisierungsprojekten erforderlich. Projektmanagement-Erfahrung und Kenntnisse in agilen Arbeits- und Organisationsformen komplettieren das Profil.