Aufgaben
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Vergütungs- und Benefits-Programme, Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management- und Entscheidungsprozessen sowie Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen.
* Definition und Standardisierung von Positionen sowie Abstimmung von Häufigkeitstabellen für neue Rollen, Überwachung der Personalkosten durch Abgleich geplanter und tatsächlicher Strukturen, Steuerung des Freigabeprozesses für neue Stellen und Gehaltsvorschläge.
* Koordination von Leistungsbewertungen und Festlegung relevanter Erfolgsfaktoren, Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen basierend auf Marktanalysen und Unternehmensstrategie.
* Auswahl und Implementierung passender Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung geografischer Gegebenheiten sowie Anpassung an neue Geschäftsstrategien und sich verändernde Unternehmensstrukturen.
Voraussetzungen, die Du mitbringst
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich, erstellt Analyse und Berichte zur Verbesserung von Prozessen im Unternehmen.
* Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise.
* Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt sind von Vorteil.
* Fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld.
* Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, auch eine starke Kommunikationsfähigkeit ist notwendig.
Vorteile, die wir Dir bieten
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität, flexible Arbeitszeitgestaltung.
* Eine positive DU-Kultur, gute Mitarbeiterverhältnisse.
* Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeit in verschiedenen Projekten, um den Job zu machen
* Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten.
* Faire Anstellungsbedingungen, ein stabiles Arbeitsumfeld.
* Homeofficeregelung, Möglichkeiten zur weiteren Ausbildung.