Vos missions & challengesVSL Switzerland is looking for an HR Manager Central Europe based in in Berne. You will report directly to the Human Resources Director of VSL International and the Regional Director of CEMEI. The main purpose of the job is to ensure a consistently high level of business-focused, business-relevant HR Service is delivered to VSL in Central Europe (Switzerland, Czech Republic and Poland)Your main Responsibilities will be: · To be the trusted advisor to the Area Director on HR matters in the 3 PCs· To be a trusted HR advisor to the 3 PC Managers· To be a problem-solver for operational HR issues in the PCs· To be responsible for managing the main HR processes in VSL Central Europe (salary review, Annual Exchange Meetings, talent review) in an effective and efficient way· To manage external recruitment and internal mobility to ensure projects are staffed with the right people, on time using the right sourcing tools in a cost-effective way· To identify training needs and ensure the right training is delivered· To help drive better gender diversity in line with company objectives· To reinforce links with partner universities and ensure interns and fresh graduates are hired into the business· To keep a track of key HR indicators, such as Gender Diversity and voluntary turnover· To be an active member of VSL’s HR Committee· To ensure roll-out locally of improvement initiatives decided at VSL level· To be the guarantor in terms of respect of the Labour Law and HR Processes· To make sure the administration processes for our employees are fully compliant (visas, benefits, employment contracts, …)· To be open and attentive for employees when they face a difficulty and need HR support· Management of a small team· To champion a VSL-wide HR development initiativeEt si c'était vous ?We are looking for solid HR experience and some international experience would be a plus. Personal Competencies: Good problem-solving skills - Ability to communicate with people at different levels in the organisation - Cross-cultural awareness - Open-mindedness - Flexibility - Cultural awareness - Capacity to train others- Management skillsTechnical Skills: Good all round generalist HR competence Languages: Fluency in German and French is a must - A good level in English is requiredDétailsExpérience
Confirmé
Statut
Cadre
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS : Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange
- L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
- La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
- La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
- Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…) Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules… Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés ! Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière ! En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.