Responsabile dell'ottimizzazione del portafoglio gestione dell'energia (m/f/d)
Cosa ti offriamo.
Diamo energia alle Ferrovie Svizzere: la divisione è uno dei fornitori di energia più affascinanti della Svizzera In qualità di leader del sistema, FFS Energie fornisce a tutta la Svizzera corrente di trazione affidabile, conveniente e sostenibile.
Con circa 400 dipendenti, dimensioniamo, pianifichiamo, progettiamo, costruiamo, gestiamo, manteniamo e gestiamo la nostra rete e i nostri impianti di produzione come fornitore di energia completamente integrato verticalmente. Quello che puoi mettere in movimento.
* In qualità di membro del team Retail and Energy Management, combini le prospettive dell'intera catena del valore della gestione. Insieme al tuo team, realizzate progetti e idee dalla valutazione iniziale dei benefici fino all'implementazione nel trading operativo e nella gestione della rete.
* Insieme al tuo team, date un contributo di valore allo sviluppo economico del nostro portafoglio di produzione e consumo. Siete responsabili delle trattative commerciali e delle valutazioni energetico-economiche di investimenti, partecipazioni, cooperazioni e contratti con i partner.
* Gli sviluppi dinamici del settore dell'energia ti motivano a cogliere potenzialità e opportunità, a cui darai priorità e che svilupperai all'interno dei team e porterai al successo. Riconosci la necessità di intervenire in base alle condizioni quadro future e le implementi con il tuo team nei posti giusti.
* Riconosci e coordini i requisiti per gli ulteriori sviluppi digitali e di processo nel commercio, nella gestione delle centrali elettriche e nella pianificazione dell'industria energetica. Tra i vari team, sarete responsabili della definizione delle priorità e delle risorse per ulteriori progetti di sviluppo e dell'organizzazione delle responsabilità per i ruoli degli utenti di strumenti e dati.
* Garantisci gli standard professionali delle valutazioni e delle basi decisionali del settore energetico in tutte le organizzazioni. Assicuri l'ulteriore sviluppo delle competenze per le sfide del futuro sia per il team che per i dipendenti gestiti dagli specialisti.
Quello che porti con te.
* Con il tuo modo di lavorare e il tuo stile di leadership motivante, sai come organizzare la collaborazione tra team, dai priorità agli argomenti e strutturi i processi in modo efficace. È importante per te sviluppare il tuo team con passione e curiosità e garantire le competenze necessarie per il futuro.
* Sei caratterizzato da spiccate doti comunicative, sei un abile negoziatore e ti vedi come un facilitatore che crea le giuste condizioni quadro per gli sviluppi necessari. Sai conciliare esigenze divergenti e far progredire i tuoi dossier con un approccio orientato agli obiettivi e rispettoso di un'ampia gamma di interlocutori.
* Hai una conoscenza completa dell'industria energetica attraverso l'intera catena del valore. La tua esperienza di successo spazia dall'analisi dei problemi allo sviluppo di soluzioni e alla loro implementazione nei processi aziendali. Hai anche dimostrato in modo impressionante la tua affinità con i temi della digitalizzazione in progetti di software o di gestione dei dati.
* Dopo aver conseguito un diploma universitario/scuola superiore, integrato da almeno un corso di formazione in economia aziendale, hai focalizzato la tua carriera sul settore dell'energia e hai già maturato un'esperienza manageriale.
* Parli molto bene il tedesco e il francese (o viceversa). Si richiede una buona conoscenza dell'inglese. Naturalmente anche l'italiano è ben accetto.
Salario e benefit.
Ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Questa assunzione è disciplinata dal codice delle obbligazioni e si basa su un confronto con il team, il mercato e il settore.
Questo è un buon modo per iniziare.
Il tuo desiderio di mettere in movimento la Svizzera insieme a noi è la più grande prova di motivazione che puoi dimostrarci. Rinunciamo quindi a richiedere una lettera di motivazione per questo posto. Se desideri comunicarci le ragioni della tua candidatura puoi farlo utilizzando il nostro tool.
Fare qualcosa di grande è più facile dandosi del tu. A cominciare dalla tua candidatura.
Prossimi passi.
Termine per l'inoltro della candidatura 30.03.2025
Incontro virtuale con HR e superiore
Al fine di stabilire al più presto un contatto personale, un primo incontro virtuale con uno dei nostri Recruiting Partner e il superiore si terrà tramite video-colloquio dal vivo. Non dovrai pianificare alcun viaggio né prendere giorni liberi. Basterà collegarti e partecipare al video-colloquio. Ci organizzeremo negli orari in cui sei disponibile.
Incontro di persona
Vorrai sicuramente incontrare il tuo superiore di persona e vedere dove e con chi lavorerai. Saremo lieti di mostrarti il tuo possibile luogo di lavoro e non vediamo l'ora di conoscerti meglio.
Assessment center
In un assessment center metti alla prova le tue competenze e capacità con vari esercizi e simulazioni di lavoro. Il feedback professionale e costruttivo di valutatori esperti ti permette di identificare non solo i tuoi punti di forza, ma anche il tuo potenziale di crescita.
Decisione finale Aprile-Maggio 2025
Termine per l'inoltro della candidatura 30.03.2025
Incontro virtuale con HR e superiore
Incontro di persona
Assessment center
Decisione finale Aprile-Maggio 2025
Domande?
Sul processo di candidatura
Recruiting Support FFS
Tel +41 51 220 20 #semplicementeTu
Sul posto
Job ID 99008
Reeto Müller, Responsabile della gestione dell'energia
Tel+41 79 519 26 27
Le candidature per e-mail non possono purtroppo essere prese in considerazione.
Per questo posto non accettiamo dossier di agenzie di collocamento.
Ciò che offriamo.
Per quanto possibile cerchiamo di offrire orari di lavoro flessibili e consentiamo il lavoro a tempo parziale grazie a modelli di tempo di lavoro moderni. Inoltre, siamo un datore di lavoro flessibile anche quando si tratta di conciliare la vita professionale con la vita privata.
Con oltre 150 professioni diverse, offriamo una sorprendente varietà di inizio di carriera e di sviluppo. Per questo ci impegniamo per un ambiente di lavoro in cui tutti i collaboratori possano esprimere i propri punti di forza individuali, esperienze e modi di pensare.
Promuoviamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, accompagnandoli nelle loro esigenze e ambizioni personali. Partecipiamo finanziariamente e in termini di tempo alle formazioni continue esterne che portano vantaggi al nostro personale e alle FFS.
Già oggi facciamo qualcosa di grande.
Fare qualcosa di grande.