Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten in allen personellen Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Leistungsbeurteilung, Honorierung
Verantwortung für Gesprächsführung bei Disziplinarfällen, Gesundheitsgesprächen und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Stadler Signalling Standorten in der Schweiz und Deutschland
Professionelle und effiziente Personaladministration (ausgenommen Lohnadministration)
Unsere Anforderungen
Kaufmännische- oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources
Kommunikationsstark, Empathie und Begeisterungsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
Initiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
#J-18808-Ljbffr