5 Gründe warum Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden

Sie versenden hunderte Bewerbungen und erfüllen das Anforderungsprofil, aber die Arbeitgeber scheinen es mit einer Antwort nicht eilig zu haben?

Zunächst einmal: Lassen Sie sich davon nicht unterkriegen. Sie sind nicht der/die Einzige, dem/der es so geht. Auch wenn Sie keine oder negative Antworten erhalten, sollten Sie an Ihrem Netzwerk und Ihrer Selbstpräsentation arbeiten.

Um zu verstehen, warum die Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen, sehen Sie sich die folgenden fünf Punkte an:

1. Auf Ihrem Anschreiben fehlt die Stellenbeschreibung

In 98% der Fälle liegt die Ursache im Bewerbungsschreiben. Versuchen Sie, sich dieses wie ein kritischer Personalchef anzusehen: Weist der Inhalt klar auf die Arbeitsstelle hin, auf die Sie sich bewerben?
Eine gute Gestaltung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Berufsbezeichnung aus dem Anschreiben herauszulesen - ohne, dass sie genannt werden muss. Sollte Ihre Ausfertigung diesen Test nicht bestehen, überarbeiten Sie diese und schneidern Sie sie passgenau auf Ihren neuen Traumjob zu.

2. Ihre Bewerbung überzeugt nicht

Wenn Sie Bewerbungen "en masse" versenden, dann ist es wahrscheinlich tatsächlich so, dass ihr Inhalt zu generell ist und daher nicht den individuellen Ansprüchen jeder einzelnen Arbeitsstelle entspricht.
Ein Personalchef kann erkennen, dass es sich um ein allgemeines Anschreiben handelt und wird nicht weiter interessiert sein. Stattdessen möchte er sehen, dass Sie sich für genau diese Arbeitsstelle interessieren und mit Herzblut innerhalb der konkreten Branche tätig sind oder tätig werden möchten (für den Fall, dass Sie sich gerade umorientieren). Insofern sollten Sie Ihr Bewerbungsschreiben jedes Mal neu anpassen.

3. Ihre Fähigkeiten stimmen nicht mit den Anforderungen überein

Wenn Sie Zeit damit verbracht haben, Ihren Lebenslauf zu individualisieren, ein überzeugendes Bewerbungsschreiben verfasst haben und immer noch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, kann es daran liegen, dass Ihre Kompetenzen nicht mit den Anforderungen des Personalchefs übereinstimmen. Oder, dass sie nicht so gut sind wie die Ihrer Mitbewerber.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen bestimmte Qualifikationen fehlen, ersetzen Sie diese durch Beispiele aus anderweitigen Berufserfahrungen und den Fähigkeiten, die sie dabei erworben haben.
Und wenn Sie dann immer noch keine Aussichten auf ein Vorstellungsgespräch oder einen Arbeitsplatz haben, denken Sie darüber nach, Ihre (Aus-) Bildung durch Lehrgänge zu erweitern. Diese werden nicht nur Ihr Bildungsniveau erhöhen, sondern zeigen auch, dass Sie sich aktiv dafür einsetzen, Ihrem Wunscharbeitsplatz näher zu kommen.

4. Jemand anderes war schneller

Sie haben mit Ihrem Bewerbungsschreiben bewiesen, dass Sie Zeit und Arbeit investieren, um sich für die entsprechende Arbeitsstelle zu qualifizieren, aber jemand bekam den Job vor Ihnen.
Genau wie Sie verfügen die anderen Bewerber über das entsprechende Anforderungsprofil und ein ähnliches Erfahrungsniveau.
Wenn einer der ersten Lebensläufe dem Personalchef bereits hervorragend gefällt, dann zieht er das Bewerbungsverfahren häufig nicht in die Länge - oder er bricht es sogar direkt ab.
Daher sollten Sie darauf achten, Ihr Schreiben so zeitig einzureichen, dass Sie unter den ersten berücksichtigten Kandidaten sind und damit Ihre Aussichten auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

5. Der Arbeitgeber wollten Sie benachrichtigen, aber er hatte keine Zeit dazu

Während des Bewerbungsprozesses erhalten Arbeitgeber so viele Briefe und Anschreiben, dass sie teilweise keine Zeit haben, allen Bewerbern zu antworten. Andererseits gibt es auch einige Betriebe, die nicht antworten, bevor bei ihnen nicht eine gewisse Zahl an Bewerbungen eingegangen ist. So kann die Firma potenzielle Kandidaten miteinander vergleichen.
Einige Bewerbungsphasen dauern daher bis zu drei Wochen. Wenn Sie bis dahin nichts gehört haben, warten Sie noch eine Weile ab. Nach ein bis zwei weiteren Wochen sollten Sie keine Angst davor haben, eine E-Mail zu schreiben und höflich zu fragen, ob Ihr Bewerbungsschreiben korrekt empfangen wurde und wie Ihr Bewerbungsstatus ist.

Wie können Sie den genauen Grund in Erfahrung bringen?

Wenn Sie ernsthaft an der Arbeitsstelle interessiert sind, können Sie die Initiative ergreifen und den Arbeitgeber um ein Feedback zu Ihrer Bewerbung bitten.
Entscheiden Sie sich zu diesem Schritt, schreiben Sie nicht mehr als zwei Briefe oder E-Mails: Ihre Beharrlichkeit könnte dann als Aufdringlichkeit wahrgenommen werden - und diese bringt Ihnen sicherlich keine Vorteile.

Auch ein Anruf erweist sich in vielen Fällen als geeignete Problemlösung. Dann sollten Sie sich jedoch im Vorfeld auf ein kleines Einstellungsgespräch am Telefon vorbereiten.