Viele grosse Unternehmen haben sich seit längerer Zeit auf sogenannte Assessment Centers"spezialisiert" wenn es um das Personalauswahlverfahren geht.
Wenn Führungspositionen oder Positionen mit Verantwortung zu besetzen sind, eignen sich Gruppenvorstellungsgespräche und -tests am ehesten, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden.
Als wäre ein normales Vorstellungsgespräch nicht schon nervenaufreibend genug, kommen hier noch diverse Tests, Fallen und teilweise mehrtagige Sitzungen hinzu. Welche Fehler Sie bei einem Assessment Center vermeiden und somit mit Bravur bestehen, sagt Ihnen das Karrierebibel Blog.
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